1. 2026년 취업규칙 ✨

취업규칙은 근로자가 취업 상 준수해야 할 규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항에 대해 정한 규칙을 말합니다.

[2026년 취업규칙]은 개정 근로기준법과 고용노동부 지침을 반영해 사업장에서 반드시 갖춰야 하는 필수 법정 문서 입니다. 

근로자의 근로조건, 복무규율, 임금, 근로시간, 퇴직, 휴가, 징계, 안전 등 회사 운영의 기본 원칙을 명확히 규정해 근로자와 사용자의 권리를 보호하고 분쟁을 예방하는 핵심 기준이 됩니다.

※ 근로기준법 제97조에 따라 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로계약 부분은 무효로 되도록 하고 있습니다.

2. 취업규칙 작성 ✍

근로기준법 제93조에 따라 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장은 취업규칙을 반드시 작성해 고용노동부에 신고해야 합니다. 작성된 취업규칙은 사업장 내에 비치하여 근로자가 언제든 열람할 수 있어야 합니다.​

✅ 취업규칙에는 사업장명, 목적, 적용범위, 채용·계약·근로시간·복무·임금·해고·퇴직·징계·교육·안전 등 근로조건 및 복무 관련 필수 조항이 포함되어야 합니다.​

✅ 2026년 적용 최저임금 등 최신 개정 내용이 반영되어야 하며, 법령이나 단체협약에 어긋나지 않아야 합니다.

3. 취업규칙 변경 ❗

취업규칙 작성 또는 변경 시에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 노동조합, 없는 경우는 근로자 과반수 의견을 수렴해야 합니다. 또한, 근로자에게 불리한 변경은 동의 절차를 거친 뒤 변경 신고가 필수입니다!

이를 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

📂 취업규칙 변경 시 구비서류

① 취업규칙 1부(취업규칙전문 및 변경신고의 경우에는 변경전과 변경후의 내용을 비교하여 기재한 서류 포함)

② 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 입증하는 자료 1부

③ 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료 1부(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 첨부합니다.)