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급여·임금
직장인이 일을 하는 이유! 급여
우리가 받는 급여에 대해 자세히 알아보아요!
업무
급여명세서는 근로자의 급여, 상여금, 각종 수당 등의 지급 내역을 기록한 문서로, 월별 급여 지급 시 근로자에게 반드시 급여 명세서를 교부하여야 하며 근로자는 급여 명세서를 통해 자신의 급여내역을 확인하여야 합니다
사회 초년생을 위한 나의 급여명세서 이해하기
업무
실업급여를 신청할 수 있는 조건과 신청하는 방법에 대해서 알려드립니다!
실업급여 조건 및 신청방법
업무
최저임금은 근로자의 근로에 대해 반드시 지급해야 하는 시간당 임금의 최저선을 정해 놓은 것인데요. 매년 최저임금을 논의 할 때, 시간당 최저임금인 최저시급을 정하게 됩니다. 최저시급이 정해지면 그 금액을 바탕으로 주급, 월급의 최저선도 함께 계산할 수 있는데요. 이때, 왜 최저월임금은 최저시급에 209시간을 곱해줄까요?
왜 최저시급에 209시간을 곱할까?
업무
2021년 11월 19일부터 개정된 근로기준법 시행으로 급여명세서 지급은 의무가 되었습니다.
물론, 급여명세서에 반드시 반영해야 할 요소들도 명시되어 있는데요. 그렇다면, 어떤 부분을 지켜야
이번 달 월급 주고 급여명세서도 교부하셨나요?
업무
지급되는 급여를 온전히 받을 수 있으면 얼마나 좋을까요?
하지만 안타깝게도 회사에서 지급하는 급여를 우리가 받기 전에 세금을 떼야합니다. 이 세금을 뗀 후에야 우리는
급여명세서 공제 항목 원천징수 이야기
업무
비과세, 즉 세금을 떼지 않는 다는 말인데요.
우리나라는 근로소득이 발생하면 금액에 따라 일정의 근로소득세를 내야하고 직장에 고용되면 4대보험에 가입하여 4대보험료를 의무적으로 납부해야 합니다.
근로소득에서 세금을 떼지 않는 비과세 급여
업무
급여명세서 교부가 의무화 된 이유는 근로자들이 본인이 급여를 받을 때 어떠한 항목의 급여를 받았고 급여액은 얼마이며, 그 금액은 어떻게 계산됐는지 정확하게 또 직접 확인하라는 취지일 것입니다.
급여명세서에 급여 산출식 표시도 필수!
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