직장인분들, 그리고 사업자분들은 비즈니스를 하면서 언제나 수많은 서식을
마주하게 되는데요. 대부분의 서식들은 일을 하다보니 필요해져서 찾기 마련이지만 몇몇 서식은 국가에서
법으로 작작성할 것을 강제하여 찾아주시는 서식이 있습니다.

국가에서 법적으로 작성을 강제하는 서식들은 대부분 국가가 기업의 현황을 정확하게 파악하기 위해서 작성하게 하고
변경사항이 생기면 그 즉시 변경된 부분을 반영하여 다시 신고하거나 보관하도록 하는데요. 당연히 이를
위반하면 과태료 또는 벌금 처분이 내려지는 경우가 많기도 합니다.

그렇다면, 가장 대표적이면서도 기본적인, 법에 따라 작성 및 보관 혹은 신고를 해야하는 서식들은 무엇이 있는지 알아보도록 하겠습니다.

■ 근로계약서

근로계약서는 취업한 근로자가 근로계약조건을 사업주와 협의를 한 뒤, 이
조건들을 서면으로 명시해놓은 문서인데요.

근로기준법 제14조에 따라서 반드시 기재해야 하는 조건들을 포함한채로
근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서는 2부를 작성하여
근로자에게 꼭 1부를 배부해야 하며 이를 위반하면 500만원의
벌금형에 처해집니다.

1. 임금

2. 소정근로시간

3. 제55조에 따른 휴일

4. 제60조에 따른 연차 유급휴가

5. 그 밖에 대통령령으로
정하는 근로조건