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입사지원자를 위한 유형별 이력서 모음

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 2024 유형별 이력서 모음
입사지원자의 첫인상을 좌우하는 유형별 이력서 모음 취업을 목적으로 자신의 정보를 보여주기 위한 문서인 이력서. 입사 지원의 첫인상을 좌우하는 이력서의 작성 방법과 함께 나에게 맞는 이력서 양식도 다운로드해 보세요!
이력서 깔끔하게 작성하는 방법 1. 인적사항 이름, 연락처, 이메일, 주소 등 지원자의 인적 사항을 알아보기 위한 정보 주민등록에 기재된 것을 기준으로 정확하게 기재 2. 학력사항 최종학력부터 기재 학교명, 전공명, 재학 기간, 졸업 여부, 학점(취득학점 / 만점) 등을 정확하게 기재 3. 경력사항 최근 경력부터 근무기간, 소속 부서, 최종 직급, 담당 업무, 성과 등 자세하게 기술 지원하는 회사 또는 직무와 관련 있는 내용 위주로 작성 4. 자격증 및 어학, 교육사항 지원하는 회사 또는 직무와 관련 있는 자격증 및 어학, 교육사항 기재 최근 취득한 순서로 기재 ※ 이력서 작성시 주의사항 내용의 정확성, 간결성/일관성, 오탈자/맞춤법, 직무역량 강조
한글 이력서 서식
이력서에 포함해서는 안 되는 항목 check! 채용 담당자님! 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 4조의 3에 따라 이력서에 포함해서는 안 되는 항목을 꼭! 확인한 후 구인 활동을 진행 해주세요. 01) 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 02) 구직자의 출신 지역, 혼인 여부 및 재산 03)구직자의 직계 존비속 및 형제 자매의 학력, 직업 및 재산 ※ 채용절차법 제17조에 따라 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과합니다. ※ 상시 근로자 30명 이상의 사업장에서는 공정한 채용 절차와 구직자의 권익 보호를 위해 채용 과정에서 채용절차법을 반드시 지켜야 합니다.
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영문 이력서 서식
이력서에 포함해서는 안 되는 항목 check! 채용 담당자님! 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 4조의 3에 따라 이력서에 포함해서는 안 되는 항목을 꼭! 확인한 후 구인 활동을 진행 해주세요. 01) 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 02) 구직자의 출신 지역, 혼인 여부 및 재산 03)구직자의 직계 존비속 및 형제 자매의 학력, 직업 및 재산 ※ 채용절차법 제17조에 따라 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과합니다. ※ 상시 근로자 30명 이상의 사업장에서는 공정한 채용 절차와 구직자의 권익 보호를 위해 채용 과정에서 채용절차법을 반드시 지켜야 합니다.
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심플 디자인 이력서 서식
이력서에 포함해서는 안 되는 항목 check! 채용 담당자님! 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 4조의 3에 따라 이력서에 포함해서는 안 되는 항목을 꼭! 확인한 후 구인 활동을 진행 해주세요. 01) 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 02) 구직자의 출신 지역, 혼인 여부 및 재산 03)구직자의 직계 존비속 및 형제 자매의 학력, 직업 및 재산 ※ 채용절차법 제17조에 따라 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과합니다. ※ 상시 근로자 30명 이상의 사업장에서는 공정한 채용 절차와 구직자의 권익 보호를 위해 채용 과정에서 채용절차법을 반드시 지켜야 합니다.
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아르바이트 이력서 서식
이력서에 포함해서는 안 되는 항목 check! 채용 담당자님! 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 4조의 3에 따라 이력서에 포함해서는 안 되는 항목을 꼭! 확인한 후 구인 활동을 진행 해주세요. 01) 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 02) 구직자의 출신 지역, 혼인 여부 및 재산 03)구직자의 직계 존비속 및 형제 자매의 학력, 직업 및 재산 ※ 채용절차법 제17조에 따라 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과합니다. ※ 상시 근로자 30명 이상의 사업장에서는 공정한 채용 절차와 구직자의 권익 보호를 위해 채용 과정에서 채용절차법을 반드시 지켜야 합니다.
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